Jak podaje "Rzeczpospolita", Unia Europejska ma zamiar wspierać przedsiębiorstwa zakładane i prowadzone przez kobiety. Wsparcie może sięgać kwoty nawet miliona euro i obejmować takie koszty jak np. opieka nad dziećmi. Komisja Europejska zatwierdziła właśnie rozporządzenie w sprawie stosowania art. 87 i 88 traktatu WE, regulującego wszelkie zasady przyznawania wsparcia dla firm.
Owe rozporządzenie przewiduje, że kobieta, która otworzy nową firmę, będzie mogła przez pięć lat otrzymywać wsparcie finansowe na jej prowadzenie. W tym czasie taka pomoc nie będzie mogła przekroczyć 1 mln euro.
Kobieta będzie mogła otrzymać na początku 15-procentową refundację kosztów doradztwa związanego z utworzeniem firmy, później zaś innych wydatków związanych z jej prowadzeniem. Z funduszy unijnych będzie więc mogła sfinansować m.in. koszty najmu sprzętu i wyposażenia, opłat za media (woda, energia, ogrzewanie) oraz odsetki od firmowych kredytów. Jednak najciekawszym pomysłem jest możliwość refundowania kosztów opieki nad dziećmi (np. zatrudnienia niani) oraz nad rodzicami (jeżeli ci są np. chorzy bądź niedołężni).
Jak wskazują eksperci, celem owej regulacji jest zachęcenie kobiet do włączenia się do procesów gospodarczych. Wynika z tego też to, że panie częściej potrzebują dodatkowego wsparcia. Często też mają problemy z powrotem do pracy po urodzeniu dziecka. Same kobiety w zakładaniu firm widzą możliwość zniwelowania dyskryminacji.
Nowe pomysły na wsparcie przedsiębiorczości kobiet budzą jednak poważne wątpliwości, czy nie dojdzie do dyskryminacji firm prowadzonych przez mężczyzn. Tymczasem Unia bardzo domaga się od państw członkowskich wprowadzania do ich prawa wymogów zawartych w dyrektywach antydyskryminacyjnych.
Zagrożenia widzą tu także organizacje pracodawców, mimo że co do zasady popierają nowe rozwiązania. Ewa Fedor z Konfederacji Pracodawców Polskich uważa, że sam pomysł jest dobry i daje szansę na zwiększenie aktywności zawodowej kobiet, niestety kosztem ograniczonego wsparcia dla firm prowadzonych przez mężczyzn.
– Przedsiębiorczość nie ma płci – mówi Małgorzata Krzysztoszek z PKPP Lewiatan. Zwraca też uwagę na możliwość obchodzenia nowych przepisów. Tylko po to, by otrzymać dodatkowe fundusze, firmy prowadzone przez mężczyzn, będą rejestrowane na kobiety.
Zdaniem prof. Piotra Winczorka nie trzeba z góry zakładać, że przepis ma charakter dyskryminujący mężczyzn. Należy raczej traktować go jako akcję służącą wyrównywaniu szans. Dlatego powinien być instrumentem czasowym podlegającym weryfikacji.
Rozporządzenie czeka na publikację w Dzienniku Urzędowym UE i wejdzie w życie 20 dni po dacie ogłoszenia. W Polsce nowe wsparcie dla kobiet zacznie prawdopodobnie obowiązywać od 1 stycznia 2009 r.
Kobieta będzie mogła otrzymać na początku 15-procentową refundację kosztów doradztwa związanego z utworzeniem firmy, później zaś innych wydatków związanych z jej prowadzeniem. Z funduszy unijnych będzie więc mogła sfinansować m.in. koszty najmu sprzętu i wyposażenia, opłat za media (woda, energia, ogrzewanie) oraz odsetki od firmowych kredytów. Jednak najciekawszym pomysłem jest możliwość refundowania kosztów opieki nad dziećmi (np. zatrudnienia niani) oraz nad rodzicami (jeżeli ci są np. chorzy bądź niedołężni).
Jak wskazują eksperci, celem owej regulacji jest zachęcenie kobiet do włączenia się do procesów gospodarczych. Wynika z tego też to, że panie częściej potrzebują dodatkowego wsparcia. Często też mają problemy z powrotem do pracy po urodzeniu dziecka. Same kobiety w zakładaniu firm widzą możliwość zniwelowania dyskryminacji.
Nowe pomysły na wsparcie przedsiębiorczości kobiet budzą jednak poważne wątpliwości, czy nie dojdzie do dyskryminacji firm prowadzonych przez mężczyzn. Tymczasem Unia bardzo domaga się od państw członkowskich wprowadzania do ich prawa wymogów zawartych w dyrektywach antydyskryminacyjnych.
Zagrożenia widzą tu także organizacje pracodawców, mimo że co do zasady popierają nowe rozwiązania. Ewa Fedor z Konfederacji Pracodawców Polskich uważa, że sam pomysł jest dobry i daje szansę na zwiększenie aktywności zawodowej kobiet, niestety kosztem ograniczonego wsparcia dla firm prowadzonych przez mężczyzn.
– Przedsiębiorczość nie ma płci – mówi Małgorzata Krzysztoszek z PKPP Lewiatan. Zwraca też uwagę na możliwość obchodzenia nowych przepisów. Tylko po to, by otrzymać dodatkowe fundusze, firmy prowadzone przez mężczyzn, będą rejestrowane na kobiety.
Zdaniem prof. Piotra Winczorka nie trzeba z góry zakładać, że przepis ma charakter dyskryminujący mężczyzn. Należy raczej traktować go jako akcję służącą wyrównywaniu szans. Dlatego powinien być instrumentem czasowym podlegającym weryfikacji.
Rozporządzenie czeka na publikację w Dzienniku Urzędowym UE i wejdzie w życie 20 dni po dacie ogłoszenia. W Polsce nowe wsparcie dla kobiet zacznie prawdopodobnie obowiązywać od 1 stycznia 2009 r.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...