Zakaz konkurencji to zagadnienie dotyczące prawa pracy, które jest regulowane ustawą z czerwca 1974 roku. Zakaz konkurencji może zostać ustanowiony podczas trwania stosunku o pracę jak i po jego zakończeniu. Polega on na zakazie prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, oraz nie podejmowania pracy u konkurencji w ramach umowy o pracę lub na innej podstawie.
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia powinna zawierać dokładne określenie tego czego pracownikowi nie wolno robić, a mianowicie:
- pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej. Oznacza to, że nie może zarówno prowadzić działalności gospodarczej, działalności ubocznej, ani żadnej innej działalności, która byłaby konkurencyjna,
- pracownik nie może świadczyć żadnej pracy wynikającej z umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz innego pracodawcy, który prowadzi działalność konkurencyjną. Oznacza to, że nie może z takim pracodawcą podpisać umowy o pracę, zlecenia, czy o dzieło, ani żadnej innej umowy.
Umowa może zostać zawarta w ramach odrębnej umowy pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia może zostać zawarta tylko wtedy:
- kiedy pracownik posiada dostęp do bardzo ważnych informacji, których ujawnienie może stanowić zagrożenie dla pracodawcy i mogłoby narazić go na szkodę.
W umowie powinien być wskazany okres przez jaki zakaz będzie obowiązywał. Za czas obowiązywania umowy o zakazie konkurencji, pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości nie niższej niż 25% jego wynagrodzenia przy czym w umowie musi być wskazana wysokość tego odszkodowania. Odszkodowanie może być wypłacone w jednej racie lub w ratach miesięcznych.
Okres obowiązywania zakazu może trwać przez dowolnie długi czas.
Ponadto umowa może zostać rozwiązana w przypadku kiedy ustaną przyczyny uzasadniające taki zakaz lub kiedy pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty odszkodowania.
W umowie o zakazie konkurencji powinna znaleźć się informacja dokładnie określająca działalność konkurencyjną, czyli powinna zawierać między innymi: rodzaje prowadzonej działalności, jej formę, zakres terytorialny.
Kary za złamanie przez pracownika zakazu konkurencji
Pracownik, który złamie zakaz konkurencji powinien spodziewać się pewnych kłopotów. Jeżeli złamanie nastąpi w okresie trwania stosunku o pracę, to wtedy pracownik może spodziewać się, że zostanie zwolniony z pracy. W przypadku kiedy złamanie umowy zostanie uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, to wtedy zwolnienie może odbyć się w trybie natychmiastowym. Stanie się tak wtedy jeżeli pracodawca wykaże, że pracownik działał umyślnie lub wykazał się wyjątkowym niedbalstwem.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...