Nawet jeżeli pracodawca zmieni profil działalności to i tak nadal będzie musiał wypłacać pracownikowi odszkodowanie z tyt. powstrzymania się od działalności konkurencyjnej.
Pracodawca zatrudniając pracownika podpisuje z nim umowę o zakazie podejmowania działań konkurencyjnych po rozwiązaniu stosunku pracy. Pracownikowi przysługuje za to odszkodowanie. Jeżeli pracodawca zmieni przedmiot działalności, umowa w sensie podstawowym staje się bezprzedmiotowa, jednakże mimo to pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania pracownikowi. Można się przed tym ustrzec zamieszczając w umowie punkt dotyczący ewentualności zmiany przedmiotu przez przedsiębiorcę. Zapis taki chroni przedsiębiorcę przed wypłacaniem odszkodowania w przypadku bezprzedmiotowości umowy.
