O czym należy pamiętać zamierzając zatrudnić pracownika na podstawie umowy o zastępstwo?
Przepisy dotyczące umowy na zastępstwo reguluje art. 25 k.p. Zgodnie z nim umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy na czas określony, którą zawiera się, jeżeli zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie spowodowanej np. chorobą, urlopem bezpłatnym czy też wychowawczym.
Należy pamiętać, że okres trwania takiej umowy może obejmować tylko czas nieobecności zastępowanego pracownika Jeśli chcemy zatrudnić pracownika jeszcze przed okresem nieobecności podwładnego (np. kiedy chcemy by ten wdrożył mającego go zastąpić pracownika w zakres obowiązków) możemy to zrobić np. na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa na zastępstwo może być zawarta wyłącznie na okres od dnia nieobecności zastępowanego pracownika do dnia jego powrotu do pracy.
Ponadto zawierając umowę na czas zastępstwa trzeba pamiętać o kilku ważnych kwestiach:
- z treści takiej umowy musi wyraźnie wynikać, że jest to „umowa o pracę w zastępstwie” nieobecnego pracownika;
- w umowie należy wskazać zastępowanego pracownika podając jego imię i nazwisko, zajmowane stanowisko oraz przyczynę jego nieobecności;
- umowę na zastępstwo można w każdej chwili wypowiedzieć (może to uczynić zarówno pracodawca jak i pracownik), okres wypowiedzenia to 3 dni robocze.
- umowę na zastępstwo uznaje się za rozwiązaną także wtedy, gdy usprawiedliwiona nieobecność pracownika przekształca się w nieusprawiedliwioną.
Źródło: egospodarka.pl
