Jaki jest maksymalny czas, na który pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony?
Zgodnie z ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracodawców i przedsiębiorców zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy.
Umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia dotychczasowej umowy na czas określony uznaje się za kolejną umowę na czas określony.
Umowa na czas określony jest jednym z rodzajów umów o pracę. W jej treści strony deklarują, jak długo będzie trwała. Można to określić poprzez wskazanie konkretnej daty jej zakończenia lub okresu na jaki ma obowiązywać.
Zgodnie z wprowadzoną obecnie ustawą antykryzysową okres, kiedy umowa ulegnie rozwiązaniu nie może przekroczyć dwóch lat od momentu jej zawarcia. Ustalając jej czas trwania, pracodawca powinien przede wszystkim wziąć pod uwagę cel zawarcia umowy.
Umowa długoterminowa zawarta na okres powyżej dwóch lat, może doprowadzić do stwierdzenia przez sąd nieważności rodzaju, na jaki została zawarta. Należy wtedy stosować przepisy korzystniejsze dla pracownika, czyli uznać, że umowa została zawarta na czas nieokreślony.
W przypadku, gdy strony zgodnie twierdzą, że chcą zawrzeć umowę na czas określony, jednak różnią się, co do daty jej zakończenia, nie można przyjąć, że miały zamiar zawrzeć umowę na czas nieokreślony.
Źródło: twoja-firma.pl
Umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia dotychczasowej umowy na czas określony uznaje się za kolejną umowę na czas określony.
Umowa na czas określony jest jednym z rodzajów umów o pracę. W jej treści strony deklarują, jak długo będzie trwała. Można to określić poprzez wskazanie konkretnej daty jej zakończenia lub okresu na jaki ma obowiązywać.
Zgodnie z wprowadzoną obecnie ustawą antykryzysową okres, kiedy umowa ulegnie rozwiązaniu nie może przekroczyć dwóch lat od momentu jej zawarcia. Ustalając jej czas trwania, pracodawca powinien przede wszystkim wziąć pod uwagę cel zawarcia umowy.
Umowa długoterminowa zawarta na okres powyżej dwóch lat, może doprowadzić do stwierdzenia przez sąd nieważności rodzaju, na jaki została zawarta. Należy wtedy stosować przepisy korzystniejsze dla pracownika, czyli uznać, że umowa została zawarta na czas nieokreślony.
W przypadku, gdy strony zgodnie twierdzą, że chcą zawrzeć umowę na czas określony, jednak różnią się, co do daty jej zakończenia, nie można przyjąć, że miały zamiar zawrzeć umowę na czas nieokreślony.
Źródło: twoja-firma.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...