Od 26 października br. obowiązuje zakaz pracy w handlu w dwanaście dni świątecznych. W tym czasie właściciele placówek handlowych mogą jednak sami prowadzić działalność lub zatrudnić pracowników na podstawie umowy cywilnoprawnej – na przykład zlecenia – pod warunkiem, że nie łączy ich z właścicielem działalności umowa o pracę.
Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej swojego pracownika jest złamaniem przepisów nawet, gdy np. umowa zlecenia została zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na konkretny dzień, którym wypada święto.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...