Nowe rozporządzenia minister Kluzik-Roztkowskiej dotyczące zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną, która zarejestrowana jest w urzędzie pracy jako bezrobotna, może ubiegać się o dwunastomiesięczną refundację 60 proc. jej wynagrodzenia i obowiązkowej składki ZUS. Ulgi te przyznawane są przez starostę wtedy, gdy pracodawca zobowiąże się zatrudnić taką osobę przez co najmniej rok oraz złoży odpowiedni wniosek.
Możliwe jest także uzyskanie zwrotu kosztów przystosowania i wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Warunkiem takiej refundacji jest zobowiązania się pracodawcy do zatrudnienia tej osoby na okres nie krótszy niż trzy lata.
„To ważne formy wsparcia, dlatego resort pracy powinien opracować jak najmniej skomplikowane procedury otrzymania takiej pomocy” – powiedziała Bogna Nowak-Turowiecka, ekspert Konfederacji Pracowników Polskich.
Możliwe jest także uzyskanie zwrotu kosztów przystosowania i wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Warunkiem takiej refundacji jest zobowiązania się pracodawcy do zatrudnienia tej osoby na okres nie krótszy niż trzy lata.
„To ważne formy wsparcia, dlatego resort pracy powinien opracować jak najmniej skomplikowane procedury otrzymania takiej pomocy” – powiedziała Bogna Nowak-Turowiecka, ekspert Konfederacji Pracowników Polskich.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...