Zmieniły się przepisy dotyczące informowania urzędów pracy o zatrudnieniu osób zarejestrowanych w rejestrze bezrobotnych, a także o informowaniu o wolnych stanowiskach i miejscach przygotowania zawodowego.
Dotychczas pracodawca od przyszłego pracownika zobowiązany był odebrać zaświadczenie o wpisie do rejestru bezrobotnych. Potem miał 5 dni od momentu zatrudnienia osoby zarejestrowanej na poinformowanie o tym urzędu. Za niedopełnienie obowiązku szefowi firmy groziła kara grzywny nawet do 3000 zł.
Dodatkowo pracodawca był zobowiązany do powiadamiania urzędu o wszystkich wolnych miejscach pracy w swojej firmie. Zgodnie z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przepisy te zostały uchylone (Dz. U. Nr 6, poz. 33).
Od tej pory pracodawca jest zobowiązany do zgłaszania oferty do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce pracy lub siedzibę pracodawcy. Może też zastrzec sobie dostępność oferty tylko tym bezrobotnym, którzy spełniają zamieszczone w niej wymagania.
Urząd pracy nie musi przyjąć oferty pracodawcy, który został skazany prawomocnym wyrokiem albo objęty postępowaniem w sprawie naruszenia praw pracowniczych lub jeżeli zawarł w niej wymagania, które naruszają zasadę o równym traktowaniu w zatrudnieniu i dyskryminują ze względu na płeć, religię, niepełnosprawność, rasę, wiek, przekonania polityczne czy orientacje seksualną.
Źródło: egospodarka.pl
