Układ zbiorowy jest zakładany na czas określony lub nieokreślony. Oświadczenie o zawarciu układu wymaga strony pisemnej.
Ponadzakładowe układy zbiorowe rejestruje minister pracy a zakładowe układy zbiorowe - okręgowy inspektor pracy. W sytuacji, gdy układ zbiorowy powstaje w jednostkach sfery budżetowej, wymagane jest oświadczenie jednostki o posiadaniu środków do założenie układu.
Układ, który nie został zarejestrowany zgodnie z prawem nie istnieje. Działalność układu musi być zgodna zarówno z przepisami kodeksu pracy, ale również z pozostałymi przepisami prawa pracy.
W przypadku odmowy rejestracji układu stronom przysługuje odwołanie. Gdy organ powstał z naruszenie prawa, organ wzywa w terminie 90 dni do usunięcia wszelkich nieprawidłowości lub wykreśla z rejestru.
Układ zbiorowy zawarty na czas określony zostaje rozwiązany z upływem okresu, na który został zawarty, a układ zawarty na czas nieokreślony - z upływem okresu wypowiedzenia strony.
Układ, który nie został zarejestrowany zgodnie z prawem nie istnieje. Działalność układu musi być zgodna zarówno z przepisami kodeksu pracy, ale również z pozostałymi przepisami prawa pracy.
W przypadku odmowy rejestracji układu stronom przysługuje odwołanie. Gdy organ powstał z naruszenie prawa, organ wzywa w terminie 90 dni do usunięcia wszelkich nieprawidłowości lub wykreśla z rejestru.
Układ zbiorowy zawarty na czas określony zostaje rozwiązany z upływem okresu, na który został zawarty, a układ zawarty na czas nieokreślony - z upływem okresu wypowiedzenia strony.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...