Jak kształtują się prawa do urlopu wypoczynkowego dla pracowników, którzy podjęli pierwszą w życiu pracę na etat?
Osoba zatrudniona po raz pierwszy w życiu (przez zatrudnienie należy rozumieć umowę o pracę) uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy (mówi o tym art. 151 par. 1 Kodeksu Pracy). Teoretycznie istnieje więc możliwość skorzystania z takiego urlopu już następnego dnia od nabycia do niego prawa.
Wymiar pierwszego urlopu to 1/12 tego, co nowemu pracownikowi będzie przysługiwało po roku czasu pracy. Taki okres urlopu jest możliwy do wykorzystania każdego miesiąca aż do końca roku kalendarzowego, w którym nowicjusz rozpoczął karierę zawodową. Jest to metoda uzyskiwania urlopu „z dołu” – po każdym przepracowanym miesiącu.
Po 1 stycznia roku następnego pracownik taki uzyskuje prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Tym razem nabywa to prawo „z góry” - przed, a nie po upływie miesiąca, jak było wcześniej (art. 155 par. 2 Kodeksu pracy).
W przypadku urlopów dla pracowników-nowicjuszy istnieją jeszcze pewne wyjątki. Niepełnych miesięcy pracy nie zaokrągla się w górę, co czyni się przy kolejnych urlopach. W związku z tym prawo do każdej cząstki urlopu powstaje z upływem dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień, który nazwą lub datą odpowiada temu dniowi, od którego rozpoczęto liczenie. Należy też pamiętać, że wyjątkowo dla tych pracowników w przepisach przyjęto rozwiązanie, że podczas pierwszego urlopu ułamkowej części dnia nie zaokrągla się w górę.
Źródło: „Rz”
Wymiar pierwszego urlopu to 1/12 tego, co nowemu pracownikowi będzie przysługiwało po roku czasu pracy. Taki okres urlopu jest możliwy do wykorzystania każdego miesiąca aż do końca roku kalendarzowego, w którym nowicjusz rozpoczął karierę zawodową. Jest to metoda uzyskiwania urlopu „z dołu” – po każdym przepracowanym miesiącu.
Po 1 stycznia roku następnego pracownik taki uzyskuje prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Tym razem nabywa to prawo „z góry” - przed, a nie po upływie miesiąca, jak było wcześniej (art. 155 par. 2 Kodeksu pracy).
W przypadku urlopów dla pracowników-nowicjuszy istnieją jeszcze pewne wyjątki. Niepełnych miesięcy pracy nie zaokrągla się w górę, co czyni się przy kolejnych urlopach. W związku z tym prawo do każdej cząstki urlopu powstaje z upływem dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień, który nazwą lub datą odpowiada temu dniowi, od którego rozpoczęto liczenie. Należy też pamiętać, że wyjątkowo dla tych pracowników w przepisach przyjęto rozwiązanie, że podczas pierwszego urlopu ułamkowej części dnia nie zaokrągla się w górę.
Źródło: „Rz”
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...