Pracodawca zatrudniający młodocianych pracowników może dawać im urlopy tylko na dni pracy, a nie na dni nauki szkolnej.
Młodociany ma status pracownika, więc szef udziela mu urlopów tylko na pisemny wniosek. Urlop może być udzielony jedynie na dni kiedy powinien pracować, a nie na te, kiedy powinien się uczyć. Jeśli przykładowo przez pierwsze dwa robocze dni tygodnia młodociany pracuje, a w pozostałe uczy się, wówczas urlop przysługuje mu tylko na pierwsze dwa dni.
Jeśli młodociany potrzebuje dłuższego urlopu, np. tygodniowego, jest to możliwe tylko podczas wakacji lub ferii, czyli dni wolnych od nauki.
Jeśli młodociany potrzebuje dłuższego urlopu, np. tygodniowego, jest to możliwe tylko podczas wakacji lub ferii, czyli dni wolnych od nauki.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...