Często z wytycznych firmy wynika jak ma wyglądać ubiór przedstawicieli handlowych w terenie, np. że mężczyźni muszą nosić garnitury i długie koszule z krawatem, a kobiety kostiumy. Czy muszą to robić, gdy na zewnątrz jest upał?
Prawnicy uważają zwykle, że skoro takie są wytyczne firmy w regulaminie, to rzeczywisty ubiór jej terenowych przedstawicieli nie może od nich odbiegać, nawet gdy na zewnątrz jest bardzo gorąco. Prawda jest jednak taka, że przepisy dokładnie tego nie rozstrzygają. Jednak za nieprzestrzeganie wytycznych dot. ubioru grożą kary, a nawet zwolnienie z pracy. Dyscyplinarne zwolnienie można zastosować raczej wtedy, gdy pracownik nagminnie łamie zasady. Jeżeli jest to jednorazowe wykroczenie, nie powinniśmy wystawiać dyscyplinarki. Pracownik będzie się bronił, że nieodpowiedni na dane warunki pogodowe strój ograniczał jego komfort pracy.
Praca przedstawiciela jak wiadomo wiąrzę się z różną firmą aktywności, więc raczej niedożecznością jest wprowadzanie takich norm jak sztywnie określony ubiór zwłaszcza w okresie upałów
