Co w przypadku konfrontacji z pracą na umowę zlecenie?
Ten problem na pewno niejednemu spędza sen z powiek. Czy jeżeli zatrudniam kogoś na zlecenie, mam uwzględnić w swoich planach składkę na ubezpieczenie od wypadku dla takiego pracownika?
Warto pamietać, iż w takim przypadku zatrudniamy wcale nie pracownika, a zleceniobiorcę, co jest relatywną różnicą. O ile pracownikowi wypada opłacić ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne, chorobowe i oczywiście wypadkowe, to zleceniobiorcy przysługują prawa trochę inne.
Osoba, która wykonuje dla nas zlecenie, według Kodeksu prawa cywilnego otrzymuje prawo do ubezpieczenia emerytalbnego i rentowego, podczas gdy już chorobowe jest dobrowolne i nieobowiązkowe. Co z ubezpieczeniem wypadkowym?
Opłacać je należy wówczas, gdy nasz zleceniobiorca pracuje w siedzibie naszej firmy lub miejscu, w którym prowadzimy działalność. Oznacza to, iż można czuć się zwolnionym z obowiązku ubezpieczenia zleceniobiorcy od wypadku, jeżeli pracę swoją wykonuje on poza naszą siedzibą.
Warto pamietać, iż w takim przypadku zatrudniamy wcale nie pracownika, a zleceniobiorcę, co jest relatywną różnicą. O ile pracownikowi wypada opłacić ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne, chorobowe i oczywiście wypadkowe, to zleceniobiorcy przysługują prawa trochę inne.
Osoba, która wykonuje dla nas zlecenie, według Kodeksu prawa cywilnego otrzymuje prawo do ubezpieczenia emerytalbnego i rentowego, podczas gdy już chorobowe jest dobrowolne i nieobowiązkowe. Co z ubezpieczeniem wypadkowym?
Opłacać je należy wówczas, gdy nasz zleceniobiorca pracuje w siedzibie naszej firmy lub miejscu, w którym prowadzimy działalność. Oznacza to, iż można czuć się zwolnionym z obowiązku ubezpieczenia zleceniobiorcy od wypadku, jeżeli pracę swoją wykonuje on poza naszą siedzibą.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...