Jak wygląda sprawa ubezpieczeń społecznych, gdy pracownica będąca na urlopie macierzyńskim, na swoją własną prośbę, przechodzi na wykonywanie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej?
Umowa zlecenie
Pracownica pobierająca zasiłek macierzyński podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Jeśli w tym czasie rozpocznie wykonywanie pracy na umowę zlecenie u swojego pracodawcy bądź innego, to w czasie trwania takiego stosunku cywilnoprawnego podlega takim samym ubezpieczeniom jak każdy zleceniobiorca i przestaje podlegać ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca, który podemie z nią umowę zlecenie, jest obowiązany zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych (kod 04xx).
Umowa o dzieło
Jeśli zaś pracownica pobierająca świadczenie macierzyńskie zwiąże się ze swoim pracodawcą lub kimkolwiek umową o dzieło, taki stosunek cywilnoprawny nie będzie rodził żadnych skutków w zakresie ubezpieczeń społecznych. Tak więc nadal będzie podlegać ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Jeli umowa ta zawarta jest z własnym pracodawcą, ten odprowadza za nią zaliczkę na podatek dochodowy. Nie zgłasza niczego do ZUS ani nie odprowadza żadnych innych zaliczek.
Na podstawie obowiązujących przepisów umowę o dzieło zawartą z własnym pracownikiem traktuje się jako umowę o pracę podlegającą wszystkim ubezpieczeniom. Wyjątek stanowi okres, gdy pracownica jest na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub urlopie bezpłatnym na własne życzenie (art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
Źródło: "Rz"
