Twój pracownik może odejść bez uprzedzenia

Do rozwiązania umowy o pracę ma prawo nie tylko pracodawca. Są takie sytuacje, w których to pracownik może odejść bez żadnych konsekwencji.

Pracownik ma prawo do rozwiązania umowy bez uprzedzenia w kilku przypadkach:

- gdy otrzyma oświadczenie lekarskie, które mówi o szkodliwym działaniu wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w podanym terminie na odpowiednie dla pracownika stanowisko,
- gdy pracodawca naruszy podstawowe obowiązki z winy umyślnej lub z niedbalstwa.

Przykładami takich sytuacji mogą być niewypłacane terminowo pensje lub pogwałcenie dóbr osobistych – m.in. godności, bezpieczeństwa, zdrowia czy prawa do odpoczynku.

Obowiązkiem pracownika, który postanawia rozwiązać umowę jest wręczenie pisemnego oświadczenia z podaniem przyczyny tej decyzji. W przypadku gdy powodem jest nieprzeniesienie pracownika ze szkodliwego miejsca pracy, wystarczy powołać się na art. 55 § 1 k.p. Tutaj zatrudniony może starać się o odszkodowanie. Jednak gdy sytuacja dotyczy poważnego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy, podwładny musi w sposób szczegółowy podać i opisać niewykonane zadania swojego szefa.


Źródło: „Rzeczpospolita” / baza-wiedzy.pl