Załóżmy, że pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za pojawienie się w pracy w stanie upojenia alkoholowego. W świadectwie pracy pracodawca napisał w jakim trybie doszło do zwolnienia. Jednakże pracownik zwrócił się do szefa z prośbą o usunięcie tej informacji. Czy pracodawca może zmienić świadectwo i zataić taką informację?
O tym, co powinno znaleźć się w świadectwie pracy mówią przepisy Kodeksu pracy (art. 97 § 2) oraz rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm). Pracodawca został zobligowany przez ustawodawcę do zawarcia w omawianym dokumencie informacji dotyczących przebiegu zatrudnienia pracownika. Chodzi przede wszystkim o:
- czas i rodzaj wykonywanej pracy;
- zajmowane stanowisko;
- okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy lub jego rozwiązania;
- pozostałe informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Jak widać, przepisy dość jednoznacznie określają, co powinno się znaleźć w świadectwie pracy. Wśród informacji muszą być także te o okolicznościach rozwiązania umowy. Tak więc pracodawca, nawet gdyby chciał, nie może pominąć informacji o powodach zwolnienia dyscyplinarnego, gdyż jest zobligowany przepisami do ich zwarcia w świadectwie pracy.
W określonych przypadkach zmiany w świadectwie pracy są jednak konieczne. Do takich sytuacji zaliczymy tą, gdy sąd pracy prawomocnym orzeczeniem stwierdzi, że dyscyplinarne zwolnienie pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie. Wówczas pracownikowi należy wystawić nowe świadectwo pracy. Zmian dokonujemy także w przypadku orzeczenia sądu pracy o przyznaniu pracownikowi odszkodowania w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy. W takiej sytuacji pracodawca musi, w ciągu 3 dni od uprawomocnienia wyroku, wydać podwładnemu nowy dokument.
Źródło: egospodarka.pl
