Czym jest telepraca i jakie są jej zalety dla pracodawcy i pracownika?
Telepraca jest to rodzaj "zdalnego zatrudnienia", kiedy to nasz pracownik wykonuje dla nas zobowiązania na przykład siedząc we własnym domu, a utrzymuje z nami kontakt poprzez telefon, internet, korespondencję.
Praca taka stanowi szansę na rozwój, realizację, powrót do czynnego życia zawodowego dla kobiet wychowujących dzieci, osób niepełnosprawnych, dla których codzienne wychodzenie z domu stanowi trudność. Dla pracodawcy zaś to możliwośc wykorzystania potencjału osoby, która nie może stawić się na każde zawołanie w firmie, a przynieść jej może wiele zysku.
Dla telepracownika praca taka to samodzielność, możliwość podejmowania decyzji o rozkładzie dnia i czasie poświęcanym na wykonanie zadania, duża swoboda działania.
Co zyskują pracodawcy? Zatrudniając pracowników "zdalnie" oszczędzają na powierzchni biurowej, sprzęcie, który byłby niezbędny dla wyposażenia stanowiska pracy osoby wykonującej zadania na miejscu, na przykład w siedzibie firmy. Inne korzyści to możliwość współpracy z wykwalifikowanymi fachowcami zamieszkującymi z dala od siedziby firmy - gdyby nie telepraca, nie dałoby się wykorzystać ich potencjału dla rozwoju przedsiębiorstwa. Również wydajność pracowników, jak wkazały badania, jest w przypadku telepracy dużo wyższa niż w okolicznościach pracy biurowej "od - do"
Mimo,że w Europie realnie pracuje ponad 120mln ludzi jak telepracownicy.W Polsce raczej jest to tylko nieustanne ględzenie czym jest telepraca a realna rzeczywista telepraca nie istnieje.Z innej jednak strony patrząc od czegoś trzeba zacząć choćby od ględzenia.Ciekawi mnie dlaczego nie wykorzystuje się funduszy unijnych.Wydaje mi się,że rządzący tak naprawdę nie wiele wiedzą o internecie i nowoczesnych technologiach.Zaściankowe myślenie przecież kwitnie nadspodziewanie pomyślnie!!!.
