Telepraca, czyli praca zdalna nazywana również jako biuro w domu jest nową formą organizacji pracy w przedsiębiorstwie i polega na świadczeniu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa, ale w kontakcie z przełożonymi oraz współpracownikami. Do kontaktów wykorzystywane są urządzenie telekomunikacyjne, jak: telefon, telefax, wideofon.
Obecnie do formy kontaktu dołączyła również poczta elektroniczna. Możliwa też jest praca grupowa i praca przez Internet. Wybór odpowiedniej techniki jest wybierany i zależy od specyfiki wykonywanej pracy. Celem telepracy jest przede wszystkim poprawa produktywności i redukcja kosztów (dojazdy, oraz powierzchnia biurowa).
Termin telepraca od 2007 roku ma już swoje miejsce w polskim kodeksie pracy. Jej wprowadzenie w zakładzie pracy musi zostać poprzedzone konsultacjami ze związkami zawodowymi lub reprezentacją prawników, jeżeli w danym zakładzie nie ma związków zawodowych. Może być stosowana przy każdym rodzaju umowy o pracę (na czas nieokreślony, czas określony, na okres próbny, na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy).
Telepraca jest wręcz idealnym rozwiązaniem na okres wakacji. Jest to forma zatrudnienia, która przynosi pracodawcy oszczędności w prowadzeniu biura na poziomie nawet około 30 do 40 procent. Telepraca to dobre rozwiązanie dla managera. Praca zdalna pozwala mu efektywnie kierować grupą pracowników, oraz umożliwia prowadzenie biura praktycznie z każdego miejsca.
Telepraca to również doskonałe rozwiązanie dla rodzica, który ma na wychowaniu małe dziecko. Dzięki możliwości skorzystania z takiej formy zatrudnienia niektóre kobiety zamiast korzystać z urlopu wychowawczego mogą pracować i jednocześnie zajmować się wychowaniem dziecka w domu.
Mówi się, że telepraca to przyszłość rynku pracy, właśnie z powodu możliwości jakie daje, między innymi braku ograniczeń lokalizacyjnych, oszczędności czasu, niezależności, itp.
Pracodawca, który zgadza się na zatrudnienie pracownika w formie telepracy, powinien z nim uzgodnić zasady wykonywania obowiązków pracy na odległość. Musi również zapewnić telepracownikowi niezbędny sprzęt do wykonywania przez niego obowiązków, pokrycia kosztów związanych z jego instalacją, serwisem, czy eksploatacją.
Jeżeli pracownik będzie korzystał z własnego sprzętu to w takiej sytuacji należy mu się wypłata ekwiwalentu.
Obydwie strony: pracownik i pracodawca muszą uzgodnić sposób potwierdzania obecności pracownika, oraz jego kontroli.
Zawody, które sprawdzają się w telepracy to:
- administratorzy sieci,
- tłumacze,
- księgowi,
- dziennikarze,
- pracownicy naukowi,
- przedstawiciele handlowi,
- konsultanci,
- graficy,
- copywriterzy.
Zalety telepracy:
- redukcja kosztów prowadzenia biura (dojazdy, koszty zatrudnienia),
- wzrost wydajności pracy,
- zmniejszenie konfliktów w pracy,
- oszczędność czasu,
- niezależność,
- elastyczność miejsca i czasu pracy,
- możliwość zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
To bardzo ciekawa forma zatrudnienia. Pracownik może w pewnym sensie sam poczuć się jak manager, swojego czasu, dysponować nim tak, aby spełniać oczekiwania pracodawcy i mieć czas dla siebie. Taki pracownik to prawdziwy skarb. Niestety nie wydaje mi się, aby przyjmowano kogoś na poważniejsze stanowiska w takiej formie. Raczej jakieś copy ;/
