W uchwalonej nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzone zostały przepisy o telepracy. W osobnym rozdziale pt „Zatrudnianie pracowników w formie telepracy” znajdziemy wszelkie unormowania dotyczące tej formy pracy.
Nowelizacja ustawy wprowadza definicję telepracy oraz telepracownika. Zgodnie z nimi, telepraca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Telepracownikiem jest natomiast pracownik, który wykonuje pracę w wyżej wymieniony sposób i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
Warunki stosowania telepracy określa się w porozumieniu między pracodawcą i zakładową organizacją związkową (lub organizacjami). Jeżeli u danego pracodawcy organizacje takie nie występują, warunki wykonywania telepracy określa on w regulaminie.
Jego treść konsultuje uprzednio z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach telepracy, może nastąpić także przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia.
Jeżeli zamierzamy wycofać się z tej formy świadczenia pracy, każda ze stron, w terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, może wystąpić z wnioskiem o zaprzestanie jej wykonywania i przywrócenie poprzednich warunków zatrudnienia. Wniosek taki jest wiążący. Jednak w razie podjęcia pracy w tej formie, pracodawca jest zobowiązany m.in: dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w tej formie, ubezpieczyć go oraz pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu.
Taka „praca na odległość” jest już codzienną praktyką w wielu firmach, jednak dopiero teraz doczekała się osobnej regulacji prawnej.
Nowelizacja ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia. Aktualnie czeka na rozpatrzenie przez Senat i podpisanie przez prezydenta RP.
Źródło: gazetapodatkowa.pl
Warunki stosowania telepracy określa się w porozumieniu między pracodawcą i zakładową organizacją związkową (lub organizacjami). Jeżeli u danego pracodawcy organizacje takie nie występują, warunki wykonywania telepracy określa on w regulaminie.
Jego treść konsultuje uprzednio z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach telepracy, może nastąpić także przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia.
Jeżeli zamierzamy wycofać się z tej formy świadczenia pracy, każda ze stron, w terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, może wystąpić z wnioskiem o zaprzestanie jej wykonywania i przywrócenie poprzednich warunków zatrudnienia. Wniosek taki jest wiążący. Jednak w razie podjęcia pracy w tej formie, pracodawca jest zobowiązany m.in: dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w tej formie, ubezpieczyć go oraz pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu.
Taka „praca na odległość” jest już codzienną praktyką w wielu firmach, jednak dopiero teraz doczekała się osobnej regulacji prawnej.
Nowelizacja ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia. Aktualnie czeka na rozpatrzenie przez Senat i podpisanie przez prezydenta RP.
Źródło: gazetapodatkowa.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...