Jeśli szukasz do swojej firmy pracownika, uważaj co podajesz w treści publikowanego ogłoszenia. Precyzując, że interesują Cię np. tylko osoby jednej płci albo konkretnego wieku, inni mogą oskarżyć Cię o dyskryminację.
Kodeks pracy mówi o tym, że pracownicy powinni być równo traktowani już w momencie nawiązywania współpracy. Niedopuszczalna jest dyskryminacja przez wiek, płeć, niepełnosprawność, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie czy orientację seksualną.
Coraz częściej zdarza się, że pracodawca publikując sprecyzowane ogłoszenie podając przynajmniej jedno z powyższych kryteriów, jeszcze tego samego dnia zostaje oskarżany przez potencjalnych kandydatów czujących się dyskryminowanymi. Mają oni wówczas duże szanse na wygranie sprawy sądowej o odszkodowanie.
NEXTPAGE
Należy więc pamiętać, że wolność pracy nie zależy od dowolności wyboru pracowników, chociaż pracodawcy jednak często starają się udowodnić, ze ograniczenia w doborze pracowników są uzasadnione ze względu np. na organizację pracy w firmie.
W pewnych branżach selekcja może być uzasadniona. Jest wiele zawodów, które w oczywisty sposób kojarzą się z pracami dla takiej, a nie innej płci.
Coraz częściej zdarza się, że pracodawca publikując sprecyzowane ogłoszenie podając przynajmniej jedno z powyższych kryteriów, jeszcze tego samego dnia zostaje oskarżany przez potencjalnych kandydatów czujących się dyskryminowanymi. Mają oni wówczas duże szanse na wygranie sprawy sądowej o odszkodowanie.
NEXTPAGE
Należy więc pamiętać, że wolność pracy nie zależy od dowolności wyboru pracowników, chociaż pracodawcy jednak często starają się udowodnić, ze ograniczenia w doborze pracowników są uzasadnione ze względu np. na organizację pracy w firmie.
W pewnych branżach selekcja może być uzasadniona. Jest wiele zawodów, które w oczywisty sposób kojarzą się z pracami dla takiej, a nie innej płci.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...