Nie tylko pracownikom na etacie musimy stworzyć bezpieczne i higieniczne warunki pracy, ale również tym na zleceniach. Wydatki na to poniesione mamy więc prawo zaliczyć do kosztów podatkowych.
Co prawda obowiązek ten jest zapisany w Kodeksie pracy, ale obejmuje on wszystkich pracowników firmy.
Koszty na zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (w tym także przeprowadzone szkolenia z zakresu BHP) osobom świadczącym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych stanowią dla firmy koszt uzyskania przychodów, gdyż obowiązek ich ponoszenia wynika z Kodeksu pracy. Aby skorzystać z prawa odliczenia, wydatki te musimy jednak odpowiednio udokumentować, co zostało podkreślone w interpretacji Izby Skarbowej w Warszawie z 26.02.2008 r. (IBPB1/415-284/07/MW).
Podstawa prawna: art. 207 par. 2 i 304 par. 1 Kodeksu pracy oraz ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych.
