Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dotyczy to nie tylko podwładnych mających umowy o pracę, ale także umowy cywilnoprawne. Szkolenia z BPH można zaś zaliczyć do kosztów podatkowych.
Art. 207 § 2 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do chronienia zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Kwestię osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych reguluje zaś wprost art. 304 § 1 k.p., który mówi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
Co ważne, wydatki związane ze spełnieniem tych warunków (m.in. badania wstępne i okresowe, koszty szkoleń z zakresu BHP), firma może zaliczyć do kosztów podatkowych.
Źródło: "Rzeczpospolita"
