Szkolenia kandydatów do pracy

Na podstawie specjalnej umowy z urzędem pracy firma może przyjmować do siebie na szkolenie bezrobotnych i otrzymywać za to wynagrodzenie.

W takiej sytuacji pracodawca, powiatowy urząd pracy i jednostka szkoląca zawierają “trójstronną umowę szkoleniową”, na mocy której:
- powiatowy urząd pracy zobowiązuje się do skierowania na szkolenie i sfinansowania kosztów szkolenia określonej liczby osób bezrobotnych,
- pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia osób bezrobotnych po zakończeniu szkolenia,
- jednostka szkoląca zobowiązuje się do przeprowadzenia szkolenia, zgodnie z wymogami określonymi przez powiatowy urząd pracy i pracodawcę.

Wśród korzyści, jakie ma z tytułu takich szkoleń pracodawca, wymienia się przede wszystkim:
- uczestnictwo w doborze kandydatów na szkolenie, będących jednocześnie potencjalnymi pracownikami,
- wpływ na dobór jednostki szkolącej, której zostanie powierzone szkolenie,
- dostosowanie programu i warunków przeprowadzenia szkolenia do wymagań pracodawcy (w tym możliwość zorganizowania zajęć praktycznych w zakładzie pracy),
- bieżące monitorowanie przebiegu szkolenia i dokonywanie oceny postępów w nauce uczestników szkolenia,
- uczestnictwo w egzaminie końcowym oraz
- dostosowanie poziomu wynagrodzenia osób zatrudnionych po szkoleniu do poziomu ich kwalifikacji zawodowych.


Źródło: mpips.gov.pl