Znowelizowany Kodeks Pracy, obowiązujący od 1 lipca 2007 r., zaostrzył wobec pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom zatrudnianym na podstawie umów cywilno-prawnych dodając do tej grupy osoby prowadzące samodzielną działalność gospodarczą, czyli tzw. samozatrudnionych.
Art. 304¹ k. p. nakłada na osoby prowadzące działalność gospodarczą konieczność znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, branie udziału w szkoleniu oraz instruktażu z tego zakresu, a także obowiązek przejścia wstępnych, okresowych oraz kontrolnych badań lekarskich.
Szkolenie bhp oraz badania lekarskie powinien zapewnić pracodawca podejmujący współpracę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, jednakże ze względu na komplikacje, które powoduje powyższy zapis najwygodniejszą formą dla obu stron będzie zaznaczenie w umowie współpracy, iż samozatrudniony wykona zalecane czynności we własnym zakresie. Na pracodawcy spoczywa jednak konieczność sprawdzenia, czy osoby, którym pracodawca powierza pracę i wyznacza miejsce jej wykonania (tj. osoby fizyczne zatrudnione na podstawie umowy o dzieło, zlecenie itp. oraz samozatrudnieni) przeszli badania lekarskie i odbyli niezbędne szkolenia z zakresu bhp. Niedopełnienie przez pracodawcę tego obowiązku może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
Szkolenie bhp oraz badania lekarskie powinien zapewnić pracodawca podejmujący współpracę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, jednakże ze względu na komplikacje, które powoduje powyższy zapis najwygodniejszą formą dla obu stron będzie zaznaczenie w umowie współpracy, iż samozatrudniony wykona zalecane czynności we własnym zakresie. Na pracodawcy spoczywa jednak konieczność sprawdzenia, czy osoby, którym pracodawca powierza pracę i wyznacza miejsce jej wykonania (tj. osoby fizyczne zatrudnione na podstawie umowy o dzieło, zlecenie itp. oraz samozatrudnieni) przeszli badania lekarskie i odbyli niezbędne szkolenia z zakresu bhp. Niedopełnienie przez pracodawcę tego obowiązku może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...