Pracodawca ma prawo w określonych sytuacjach powierzyć swojemu pracownikowi wykonywanie innych obowiązków. Jest to jednostronna decyzja, która nie wymaga ani zachowania zgody pisemnej, ani zgody podwładnego.
Wykonywanie innej pracy można powierzyć pracownikowi, który zatrudniony jest do wykonywania wskazanej mu pracy na czas określony lub na okres próbny.
Zamiana czasowa, według 42 § 4 Kodeksu pracy., może być dokonana jedynie w przypadkach, które są uzasadnione potrzebami zakładu pracy. Zamiana rodzaju pracy nie może spowodować obniżenia dotychczasowego wynagrodzenia pracownika i odpowiadać jego kwalifikacjom. Okres wykonywania przez podwładnego innej pracy nie może przekroczyć trzech miesięcy.
Źródło: nf.pl
Zamiana czasowa, według 42 § 4 Kodeksu pracy., może być dokonana jedynie w przypadkach, które są uzasadnione potrzebami zakładu pracy. Zamiana rodzaju pracy nie może spowodować obniżenia dotychczasowego wynagrodzenia pracownika i odpowiadać jego kwalifikacjom. Okres wykonywania przez podwładnego innej pracy nie może przekroczyć trzech miesięcy.
Źródło: nf.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...