Sytuacja pracownika w czasie strajku jest uzależniona od udziału w nim pracownika, a także od legalności strajku.
Jeśli pracownik uczestniczy w strajku, który jest legalny to jest to zgodne z prawem i nie stanowi naruszenia praw pracowniczych. Inaczej, gdy strajk jest nielegalny. W takiej sytuacji pracownik narusza prawa pracownicze i może zostać pociągnięty do odpowiedzialność, a w ostateczności również zwolniony z pracy.
Oczywiście organizatorzy strajku nielegalnego ponoszą zaostrzoną odpowiedzialność natomiast pracownicy odpowiadają na ogólnych zasadach.
W czasie strajku pracownik ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia natomiast traci prawo do wynagrodzenia. Po zakończeniu strajku pracodawca jednak może przyznać pracownikowi prawo do wynagrodzenia zaległego. W czasie strajku związek zawodowy może utworzyć fundusz strajkowy.
Przerwa w pracy spowodowana strajkiem legalnym wliczana jest do okresu pracy. Także gdy pracownik nie brał udziału w strajku jednak był gotowy do podjęcia pracy, powinien otrzymać wynagrodzenie, gdyż jest to przeszkoda z winy pracodawcy.
Oczywiście organizatorzy strajku nielegalnego ponoszą zaostrzoną odpowiedzialność natomiast pracownicy odpowiadają na ogólnych zasadach.
W czasie strajku pracownik ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia natomiast traci prawo do wynagrodzenia. Po zakończeniu strajku pracodawca jednak może przyznać pracownikowi prawo do wynagrodzenia zaległego. W czasie strajku związek zawodowy może utworzyć fundusz strajkowy.
Przerwa w pracy spowodowana strajkiem legalnym wliczana jest do okresu pracy. Także gdy pracownik nie brał udziału w strajku jednak był gotowy do podjęcia pracy, powinien otrzymać wynagrodzenie, gdyż jest to przeszkoda z winy pracodawcy.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...