Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku o pracę powinien otrzymać od pracodawcy do rąk własnych, świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie może odebrać świadectwa osobiście to może o to poprosić inną osobę, która koniecznie musi posiadać upoważnienie na piśmie.
Powyższy dokument zgodnie z art. 7 ust.1 Kodeksu Pracy Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94, pracownik powinien otrzymać w ostatnim dniu swojej pracy. Jeżeli pracodawca z jakiś powodów nie może w tym dniu wydać pracownikowi świadectwa pracy, to może to zrobić w innym terminie, ale nie później niż 7 dni licząc od dnia ustania stosunku o pracę. Świadectwo wystawione w tym terminie jest wysyłane pocztą lub doręczane w inny sposób.
Otrzymać je powinien również pracownik, który nie rozliczył się z pracodawcą.
Od 21 marca 2011 roku obowiązują nowe przepisy, które mówią, że pracownik który został zatrudniony na umowę terminową koniecznie musi otrzymać świadectwo pracy po zakończeniu powyższej umowy jeśli jest w dalszym ciągu zatrudniony u tego pracodawcy.
Tak więc pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi, który jest zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny, na czas określony lub na podstawie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Będzie ono obejmowało zakończone okresy zatrudnienia:
- umowy o pracę na okres próbny,
- umowy o pracę na czas określony,
- umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy (umowy zawarte na okres 24 miesięcy od momentu zawarcia pierwszej z tych umów).
Obowiązkiem pracownika, który otrzymuje świadectwo pracy jest sprawdzenie otrzymanego dokumentu pod kątem wystąpienia ewentualnych błędów. Głównie chodzi o prawidłowe informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, o okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy. Ponadto pracownik może poprosić pracodawcę, aby zawarł w świadectwie pracy dane o wysokości, oraz składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach, itp.
Może się zdarzyć, że wydane pracownikowi świadectwo pracy będzie zawierało pewne błędy, wtedy pracownik ma prawo wystąpienia z wnioskiem o dokonanie sprostowania. Może to zrobić w ciągu 7 dni od momentu otrzymania świadectwa.
Pracodawca za niewypełnienie obowiązku wydania w terminie świadectwa pracy, bądź wydania niewłaściwego może liczyć się z wystąpieniem przez pracownika o roszczenia naprawienia szkody.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...