Pracownikowi prócz wynagrodzenia podstawowego przysługują inne świadczenia związane z wykonywaniem pracy.
Do świadczeń tych zaliczamy:
-świadczenie wyrównawcze
-odprawy
-wypłaty z zysku pracodawcy
-świadczenia odszkodowawcze
Świadczenia wyrównawcze obejmuje zwrot korzyści, jakie pracodawca osiągnął w związku z wykonywaną pracą przez pracownika. Należy do nich podróż służbowa i przeniesienie służbowe
Odprawy przysługują z tytułu zwolnienia z powodów, które nie dotyczą pracownika. Ponadto wyróżnia się odprawy emerytalne i rentowe oraz odprawę pośmiertną.
Wypłaty z zysku niekoniecznie są składnikiem wynagrodzenia. Zależy to od charakteru świadczenia. Zapewne jeśli jest ono zależne od pracy pojedynczego pracownika to jest to świadczenie będące składnikiem wynagrodzenia.
Wypłatę z zysku trzeba jednak odróżnić od przysługujących mu z różnych tytułów udziałów w zyskach.
-świadczenie wyrównawcze
-odprawy
-wypłaty z zysku pracodawcy
-świadczenia odszkodowawcze
Świadczenia wyrównawcze obejmuje zwrot korzyści, jakie pracodawca osiągnął w związku z wykonywaną pracą przez pracownika. Należy do nich podróż służbowa i przeniesienie służbowe
Odprawy przysługują z tytułu zwolnienia z powodów, które nie dotyczą pracownika. Ponadto wyróżnia się odprawy emerytalne i rentowe oraz odprawę pośmiertną.
Wypłaty z zysku niekoniecznie są składnikiem wynagrodzenia. Zależy to od charakteru świadczenia. Zapewne jeśli jest ono zależne od pracy pojedynczego pracownika to jest to świadczenie będące składnikiem wynagrodzenia.
Wypłatę z zysku trzeba jednak odróżnić od przysługujących mu z różnych tytułów udziałów w zyskach.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...