Jeśli zdarzenie z udziałem pracownika będzie miało swoje miejsce na terenie zakładu i spełniało wszystkie warunki, aby zakwalifikować je do wypadku przy pracy, to poszkodowanemu pracownikowi w takim wypadku należą się świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli jednak do wypadku dojdzie z winy zatrudnionego, wtedy nie może on liczyć na żadne świadczenia, tym bardziej jeśli był on pod wpływem alkoholu.
W dużym skrócie wypadkiem przy pracy możemy nazwać zdarzenie wykonywane w czasie pracy, którego następstwem jest uraz lub śmierć. Również wypadki w czasie podróży służbowej upoważniają do korzystania ze świadczeń.
Do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego wliczamy m.in. rehabilitację, zasiłek chorobowy oraz jednorazowe odszkodowania. Jednak nie otrzyma ich pracownik, który ponosi całkowitą winę za wypadek lub w czasie jego zajścia był pod wpływem różnego rodzaju środków odurzających. Winą jest także niedbalstwo.
Trzeba jednak pamiętać, że okoliczności winy umyślnej bądź działania pod wpływem środków odurzających odnoszą się tylko do samego ubezpieczonego, a nie do jego rodziny. W przypadku śmierci poszkodowanego rodzinie nadal należą się takie świadczenia jak renta rodzinna czy odszkodowanie.
Źródło: egospodarka.pl
