Zbliża się sezon urlopów. Wielu pracodawców będzie się wzmagać z wolnymi wakatami urlopowymi. Na czas tych wakatów warto zatrudnić studenta, któremu staż mógłby pomóc w zaliczeniu praktyk. Jednak przy zatrudnieniu studenta należy pamiętać o kilku szczegółach pozwalających uniknąć niepotrzebnych problemów.
Należy pamiętać, iż przy podpisywaniu umowy z osobą, która podaje się za studenta, trzeba upewnić się, że ta osoba rzeczywiście jest studentem. Zatem warto byłoby poprosić studenta np. o kserokopie legitymacji.
Zawierając umowę z uczniem lub studentem do ukończenia 26 lat nie zgłasza się tej osoby do ubezpieczeń społecznych.
Za studenta uważa się osobę, która kształci się na studiach I stopnia lub II stopnia albo jednolitych studiach magisterskich. Nie są studentami osoby, które uczestniczą w studiach doktoranckich oraz podyplomowych.
Należy pamiętać, iż osoby, które ukończyły 26 lat, podlegają ubezpieczeniom na ogólnych zasadach, nawet jeżeli nadal studiują.
Podstawa prawna:
art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr.11, poz. 74, ze zm.).
Źródło: e-letter z 24.06.pt
