Pracodawcy często wolą zatrudniać stażystów na miejscu zwykłych pracowników, gdyż koszty ich utrzymania są mniejsze.
Umowę o odbyciu stażu podpisuje pracodawca ze starostą. To jest powód dlaczego stażysta nie jest formalnym pracownikiem pracodawcy, mimo że jego obowiązki są tożsame z obowiązkami pracownika etatowego.
Należy pamiętać, że stażysta nie może pracować w niedziela i święta, pracować w porze nocnej w systemie pracy zmianowej oraz w godzinach nadliczbowych. Jego wypoczynek musi być w takim wymiarze jak pracownika etatowego.
Podstawą prawną jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 roku (Dz. U. 2009 nr 142 poz. 1160) dotyczące szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych.
(na podst. art. B. Sielickiej, bankier.pl)
Należy pamiętać, że stażysta nie może pracować w niedziela i święta, pracować w porze nocnej w systemie pracy zmianowej oraz w godzinach nadliczbowych. Jego wypoczynek musi być w takim wymiarze jak pracownika etatowego.
Podstawą prawną jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 roku (Dz. U. 2009 nr 142 poz. 1160) dotyczące szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych.
(na podst. art. B. Sielickiej, bankier.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...