Wielu pracodawców ma problem z podwładnymi, którzy częstą przebywają na zwolnieniach lekarskich. Niestety często zdarzają się pracownicy, którzy symulują choroby lub po prostu dostają od znajomych lekarzy „lewe” zwolnienia, ponieważ zamiast pracować wolą odpoczywać. Kiedy można się z takim pracownikiem pożegnać, a kiedy nie wolno tego zrobić?

Na pewno nie możemy pracownikowi wypowiedzieć umowy o pracę w czasie jego urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Mówi o tym art. 41 Kodeksu pracy. Wpływ na to jak szybko możemy rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z długo chorującym pracownikiem, zależy od okresu zatrudnienia tego pracownika w naszej firmie.

Gdy pracownik był zatrudniony u nas krócej niż 6 miesięcy, a niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Kiedy zatrudniamy kogoś od co najmniej 6 miesięcy, będziemy mogli rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika z powodu choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Okres zatrudnienia nie odgrywa żadnej roli, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. W takim przypadku można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia dopiero wtedy, gdy nieobecność pracownika w pracy z powodu tych przyczyn trwa dłużej niż łączny okres pobierania zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, nawet wtedy gdy zatrudnialiśmy pracownika krócej niż 6 miesięcy.