W razie śmierci pracownika rodzina może otrzymać z zakładu pracy zapomogę. Jej wypłata może nastąpić ze środków specjalnego funduszu utworzonego do wykorzystania na cele socjalno – bytowe w oparciu o układ zbiorowy (w firmie nie został utworzony ZFŚS), ze środków funduszu ZFŚS lub ze środków obrotowych pracodawcy.
Bardzo często pracodawcy poprzez wypłatę zapomogi chcą pomóc rodzinie, a zwłaszcza dzieciom w tych dla nich trudnych chwilach. Najczęściej zapomoga wypłacana jest w formie jednorazowej. Przeważnie jej wypłata następuje w wyniku zdarzenia losowego jakie spotkało zatrudnionego pracownika. W niektórych firmach oprócz jednorazowej zapomogi, rodzina może liczyć jeszcze na inne świadczenia.
Wypłacane zapomogi z tytułu indywidualnych zdarzeń losowych do kwoty 2.280 złotych w roku podatkowym zwolnione są z podatku dochodowego. Poza tym nie stanowią one podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych.
Wypłata odprawy pośmiertnej
W przypadku wystąpienia przykrego zdarzenia losowego, rodzina zmarłego pracownika może otrzymać odprawę pośmiertną lub ewentualną różnicę jaka wystąpi pomiędzy wysokością odprawy, a niższym od odprawy odszkodowaniem jakie zostało wypłacone przez ubezpieczyciela, w którym pracownik był ubezpieczony na życie przez pracodawcę.
Poza tym rodzina byłego pracownika może zostać objęta uprawnieniem do świadczenia z funduszu ZFŚS lub innego podobnego funduszu.
Inne przysługujące świadczenia
Inne przewidziane świadczenia dla rodziny pracownika, które przysługują jej z racji wystąpienia zdarzenia losowego zostały zawarte w ustawie wypadkowej lub w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.
Jeżeli nieszczęśliwy wypadek nastąpi podczas wykonywania obowiązków służbowych to w takim wypadku najbardziej korzystnym rozwiązaniem jest zastosowanie przepisów ustawy wypadkowej. Powyższe dotyczy również przypadku dojazdu pracownika do pracy kiedy pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy, a wypadek miał miejsce w drodze pomiędzy siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązków, które wynikają ze stosunku pracy, bądź też podczas podróży służbowej, która jest wykonywana w innych okolicznościach.
Kiedy nieszczęśliwe zdarzenie będzie miało miejsce w drodze do lub z miejsca wykonywania pracy to zostanie ono uznane za wypadek w drodze do pracy lub z pracy. W konsekwencji oznacza to mniejsze uprawnienia.
najczęściej pracodawcy nie chcą wdawać pieniędzy na odszkodowania,jezeli nie muszą,/nie mają regulaminu pracy i nie tworza SFŚs/ , rodzina pozostawiona jest sama sobie
