Ujawnienie firmowych sekretów może narazić przedsiębiorcę na poważne straty. Jak kwestię tę reguluje prawo?
Firmowa tajemnica – co to takiego?
Każde przedsiębiorstwo ma własną bazę informacji, które usprawniają jego funkcjonowanie. Tajemnicą przedsiębiorstwa mogą stać się dane różnego rodzaju, choćby informacje natury technologicznej, organizacyjnej, gospodarczej bądź technicznej. Zazwyczaj pracownicy przedsiębiorstwa mają do tego typu danych dostęp. Warto pamiętać, że prawo zobowiązuje ich do utrzymania tego typu informacji w tajemnicy. Należy jednak zauważyć, że aby konkretna informacja stała się tajemnicą, przedsiębiorca musi podjąć wszelkie kroki do zapewnienia jej poufności.
W świetle ustawy o nieuczciwej konkurencji, ujawnienie tajemnic funkcjonowania przedsiębiorstwa rozpatrywane jest jako przestępstwo. Osoba, która dopuści się takiego czynu, podlega karze grzywny, ograniczenia bądź pozbawienia wolności do lat dwóch. Co ważne, przedsiębiorca może także ubiegać się o odszkodowanie.
Warto zauważyć, że zakaz ujawniania firmowych tajemnic dotyczy także osób, które już w danym przedsiębiorstwie nie pracują. Ustawa przewiduje, że przez trzy lata od momentu odejścia z firmy, pracownik nie może przekazywać, ujawniać bądź wykorzystywać firmowych tajemnic.
(na podst. firma.wieszjak.pl)
Każde przedsiębiorstwo ma własną bazę informacji, które usprawniają jego funkcjonowanie. Tajemnicą przedsiębiorstwa mogą stać się dane różnego rodzaju, choćby informacje natury technologicznej, organizacyjnej, gospodarczej bądź technicznej. Zazwyczaj pracownicy przedsiębiorstwa mają do tego typu danych dostęp. Warto pamiętać, że prawo zobowiązuje ich do utrzymania tego typu informacji w tajemnicy. Należy jednak zauważyć, że aby konkretna informacja stała się tajemnicą, przedsiębiorca musi podjąć wszelkie kroki do zapewnienia jej poufności.
W świetle ustawy o nieuczciwej konkurencji, ujawnienie tajemnic funkcjonowania przedsiębiorstwa rozpatrywane jest jako przestępstwo. Osoba, która dopuści się takiego czynu, podlega karze grzywny, ograniczenia bądź pozbawienia wolności do lat dwóch. Co ważne, przedsiębiorca może także ubiegać się o odszkodowanie.
Warto zauważyć, że zakaz ujawniania firmowych tajemnic dotyczy także osób, które już w danym przedsiębiorstwie nie pracują. Ustawa przewiduje, że przez trzy lata od momentu odejścia z firmy, pracownik nie może przekazywać, ujawniać bądź wykorzystywać firmowych tajemnic.
(na podst. firma.wieszjak.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...