Skutek wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron jest jednym ze sposobów rozstania się z pracownikiem. Pamiętajmy jednak o najważniejszej rzeczy - co do zasady od porozumienia nie ma odwołania.

O rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron mówi art. 30 Kodeksu pracy. I w praktyce na tym jednym krótkim artykule przepisy dotyczące tej formy zwolnienia pracownika kończą się. Brak określenia przez dodatkowe przepisy formy rozwiązania umowy za porozumieniem stron oznacza, że strony nie muszą spełnić szczególnych warunków. Dlatego też umowa w tym trybie może być rozwiązana zarówno na piśmie (dla celów dowodowych polecane jest stworzenie takiego dokumentu), jak i ustnie - byleby obie strony jasno zgadzały się co do intencji: że umowa ma wygasnąć. Brak zgody obu stron jest tylko ofertą jednej z nich, która nie wywołuje skutków prawnych.

Jeśli w porozumieniu stron nie była podana data, za datę rozwiązania umowy uznaje się dzień zawarcia porozumienia. Ta forma rozwiązania umowy o pracę ma jeszcze jeden plus - pracodawca nie musi przeprowadzać konsultacji ze związkami zawodowymi w sprawie zaprzestania świadczenia pracy przez osobę, która w takiej formie odchodzi z firmy.

I jeszcze jedno - zawarcie porozumienia powoduje w praktyce niemożność jego odwołania, chyba że zostało ono złożone dla pozoru, pod wpływem błędu, groźby bezprawnej lub w stanie wyłączającym świadomość lub swobodne wyrażenie woli (art. 82-87 Kodeksu cywilnego).


(na podst. art. A. Barczewskiej z "Gazety Podatkowej")