Jeśli pracodawca zgodnie z przyjętym regulaminem wynagradzania zwraca pracownikowi koszty dojazdu do miejsca pracy, to czy powinien odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?
Przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, jest podstawą wymiaru składek. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.12.1998 r. wyłącza z tej grupy korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, czyli np. korzystanie z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów.
Wynika z tego, że ani przekazywane pracownikom bilety okresowe, ani legitymacje zniżkowe dające możliwość skorzystania z ulgi przejazdowej nie stanowią podstawy wymiaru składek.
Jednak gdy pracodawca wypłaca z tego tytułu ekwiwalent pieniężny, wyłączenie to nie ma zastosowania. Nie obejmuje ono także kwot w gotówce, które pracodawca wypłaca, nawet jeśli mają być one wykorzystane na pokrycie części kosztów przejazdów środkami lokomocji.
W takim razie należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne od przychodu jaki uzyskuje pracownik, dzięki otrzymanemu ekwiwalentowi pieniężnemu będącego zwrotem ceny zakupionych przez niego biletów.
Źródło: money.pl
