Składając wypowiedzenie swojemu pracodawcy, pracownik nie musi podawać konkretnych przyczyn ani uzasadniać swojej decyzji. Taki obowiązek spoczywa jedynie na pracodawcy.
O tym, jak rozwiązuje się umowa o pracę, mówi art. 30 § 1 Kodeksu pracy. Dzieje się tak:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Ponadto § 3 ww. przepisu stanowi, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Jeśli zaś chodzi o obowiązek uzasadniania wypowiedzenia, takowy istnieje jedynie po stronie pracodawcy rozwiązującego pracę. Zgodnie z § 4, „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy”. Kodeks pracy milczy natomiast na temat tego, czy takie uzasadnienie musi dokonywać pracownik. Wobec tego przyjmuje się, że nie jest ono wymagane.
