Czy pracodawca ma uprawnienia, by samodzielnie, poza przypadkami wymienionymi w przepisach, zmieniać utworzony wcześniej grafik czasu pracy? Pytanie to jest zasadne tym bardziej, że Kodeks pracy na ten temat milczy.
Kodeks pracy wymienia jedynie przypadki, kiedy pracodawca jest obowiązany dokonać takich zmian. Będzie tak musiał zrobić:
- gdy udziela pracownikowi obowiązkowego dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto [art. 151(11) k.p.],
- gdy udziela pracownikowi obowiązkowego dnia wolnego za pracę w dniu wolnym, który wynika z 5-dniowego tygodnia pracy (w przypadku większości firm będzie tu chodziło o sobotę) w terminie uzgodnionym z osobą zatrudnioną [art. 151(3) k.p.].
Każdy pracodawca wie, że w praktyce pojawiają się różne przypadki, z których wynika konieczność zmiany grafiku. Będzie tak choćby wtedy, gdy pracownicy wezmą:
- urlop wypoczynkowy,
- urlop chorobowy (na zwolnienie lekarskie),
- urlop okolicznościowy,
- zwolnienie w celu opieki nad dzieckiem.
Państwowa Inspekcja Pracy nie neguje takich działań. Zaleca jedynie, by możliwość wprowadzenia tego typu nagłych zmian pracodawca zastrzegł wcześniej w wewnątrzzakładowych przepisach.
