Osoba, z którą rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może wystąpić na drogę sądową. Jeżeli wynik procesu okaże się dla pracownika korzystny, pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo.
Treść świadectwa pracy i tryb jego wydawania został określony w kodeksie pracy oraz rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 roku. Zgodnie z przepisami tam zawartymi, jeżeli sąd wyda wyrok przywracający pracownika do pracy lub zasądzający odszkodowanie pracodawca ma obowiązek w terminie 3 dni od uprawomocnienia się wyroku sądowego wydać nowe świadectwa pracy. Powinien również usunąć z akt pracownika i zniszczyć stary dokument.
Wydanie nowego świadectwa ma ułatwić pracownikowi znalezienie nowej pracy. Pojawia się tu jednak pewnego rodzaju paradoks. Otóż w nowym świadectwie pracy znajdzie się informacja o tym, iż umowa o pracę została początkowo rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika, a dopiero po oddaniu sprawy do sądu, zmieniono treść świadectwa pracy. Powszechnie wiadomo, iż pracodawcy niechętnie zatrudniają pracowników, którzy swoich praw dochodzą na drodze sądowej.
Jeżeli pracodawca, pomimo wyroku sądowego na korzyść zwolnionego pracownika, nie chce wydać nowego świadectwa, pracownik może ponownie wystąpić na drogę sądową. Sąd może, poprzez zastosowanie grzywien, wymusić na pracodawcy wydanie nowego świadectwa, jednak ich wysokość nie może przewyższać 100 tys. zł w danej sprawie.
Źródło: "Gazeta Prawna"
