Jak podaje „Rzeczpospolita”, czasami zamiast wręczenia pracownikowi wypowiedzenia warto zaproponować mu formę odejścia ‘za porozumieniem stron’. Jakie korzyści ona daje?
Gdy pracownik pożegna się z firmą ‘za porozumieniem stron’, wówczas obie strony są ‘uwolnione’ od kodeksowego okresu wypowiedzenia. Przy takiej formy rozstania znika też możliwość sądowe roszczenia byłego pracownika o uznanie wypowiedzenia za nieuzasadnione lub sprzeczne z prawem, gdyż tutaj sam godzi się na dane warunki odejścia.
W przypadku, gdyby szef rozwiązał z pracownikiem pracę za wypowiedzeniem, nie będzie mógł uzyskać np. refundacji kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska dla bezrobotnego czy dopłaty do pensji niepełnosprawnego pracownika, jakie oferuje z PFRON.
