Premie i nagrody nie są pojęciami wymiennymi i zdarza się, że pracodawcy je mylą. Przedstawiamy co pracodawcy powinni wiedzieć o różnicy między nimi wg różnych kryteriów.
Miejsce regulacji
- premie: Firma musi określić zasady ich przyznawania w przepisach wewnątrzzakładowych.
- nagrody: Przepisy zakładowe najczęściej w ogóle nie mówią na temat nagród albo ograniczają się do bardzo ogólnikowych sformułowań
Warunki nabycia
- W przypadku premii warunki te muszą być obiektywne konkretne, mierzalne i sprawdzalne.
- W przypadku nagród zwykle nie ma żadnych warunków udzielania nagród albo firma poprzestaje na postanowieniu w regulaminie typu: „Pracodawca przyznaje nagrody według swojego uznania”.
Charakter należności
- w przypadku premii jest to świadczenie roszczeniowe. Pracownik, który spełnił warunki do jej uzyskania, powinien ją otrzymać. Jeśli pracodawca mu odmówi, może pozwać go do sądu.
- w przypadku nagród świadczenie nie ma charakteru roszczeniowego. Pracownik, który czuje się pokrzywdzony tym, że nie dostał nagrody, może walczyć o nią przed sądem.
Wliczanie do podstawy wymiaru wynagrodzeń
- premie: Wliczamy do podstawy wymiaru wynagrodzeń.
- nagrody: Nie uwzględniamy w podstawie wymiaru większości rodzajów wynagrodzeń.
Źródło finansowania
- premie: Są finansowane najczęściej ze specjalnie tworzonych przez pracodawców funduszy premiowych.
- nagrody: Zwykle pochodzą z bieżących środków firmy.
Źródło: "Rz"
