Ostatnia nowelizacja Kodeksu Pracy przyniosła sporo zmian. Jeszcze przed wyborami, bo 19 sierpnia 2011 roku, Sejm uchwalił ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli oraz przedsiębiorców. Zmiany są korzystne zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców. Najważniejsze z nich obejmują zagadnienia związane z urlopem wypoczynkowym, bezpieczeństwem i higieną pracy, oraz systemem ubezpieczeń społecznych.
Urlop wypoczynkowy
Według nowych przepisów zmianie uległ art. 168 Kodeksu pracy, który mówi o tym, że zaległy urlop będzie można wykorzystać w terminie do 30 września roku następnego. W początkowych propozycjach przewijała się data przedłużenia do 31 lipca roku następnego. W ostateczności wyszło tak, że pracownik niewykorzystany urlop za 2011 rok będzie mógł odebrać sobie w terminie do końca września 2012 roku.
Wydłużenie terminu jest korzystne dla pracodawców, którzy zyskali więcej czasu na wypełnienie swojego obowiązku wobec pracowników. Z kolei pracownik zyskał możliwość skorzystania z dłuższego urlopu wypoczynkowego w okresie wakacyjnym.
Zmiana wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2012 roku.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Kolejna propozycja zmian swoim zasięgiem objęła art. 213 Kodeksu pracy. Artykuł ten mówi, że pracodawca musi zapewniać aby budowa lub przebudowa budynku, w którym mają znajdować się pomieszczenia pracownicze, była wykonana na podstawie projektów uwzględniających wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Dodatkowo projekty muszą posiadać opinię uprawnionego rzeczoznawcy. Po zmianach, które wejdą w życie od 1 stycznia 2012 roku nie będzie konieczna opinia rzeczoznawcy. Konsekwencją zmian będzie modyfikacja treści art. 258. W artykule tym były zawarte sankcje jakie groziły za brak pozytywnej opinii rzeczoznawcy.
Ubezpieczenia społeczne
Zmiany, które obejmują system ubezpieczeń społecznych są dość istotne i zostaną wprowadzone do ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych. Przewiduje się skrócenie okresu przedawnienia należności z tytułu opłacania składek. Obecnie okres ten wynosi 10 lat, a ma ulec skróceniu do 5 lat. Zmiana dotyczyć ma także terminu zwrotu nadpłaconych i nienależnie zapłaconych składek.
Kolejna zmiana dotyczy informacji o odprowadzanych składkach do ZUS i NFZ przekazywanych pracownikowi przez pracodawcę . Obecnie taka informacja jest przekazywana co miesiąc. Po zmianach będzie to możliwe raz w roku. Ewentualnie na żądanie pracownika może to być częściej. Opracowany dokument będzie zawierał wyszczególnienie na poszczególne miesiące. Pracownik będzie musiał go otrzymać w terminie do 28 lutego roku następnego na piśmie lub jako dokument elektroniczny, ale tylko za zgodą pracownika.
2 stycznia 2012 roku ma wejść w życie jeszcze jedna propozycja, która dotyczy skrócenia okresu przechowywania deklaracji rozliczeniowych oraz imiennych raportów miesięcznych i dokumentów je korygujących przez płatnika składek z 10 na 5 lat.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...