Każdemu pracownikowi w roku kalendarzowym przysługują obok urlopu wypoczynkowego 4 dniu urlopu na żądanie. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia takiego urlopu nawet w dniu jego rozpoczęcia, pod warunkiem, że pracownik poinformuje o tym przed rozpoczęciem swojego dnia pracy (wyrok SN z 15 listopada 2006 r. I PK 128/06 ).
O formie zgłoszenia urlopu decyduje pracodawca, natomiast o terminie urlopu wypoczynkowego w większości firm decyduje plan urlopów. Nawet w takim przypadku pracodawca ma prawo wymagać od pracowników składnia wniosków o urlop, jeżeli zobowiązuje do tego regulamin pracy lub praktyka obowiązująca w firmie. W przypadku kiedy urlopy wypoczynkowe ustalane są indywidualnie, pracownik również przedstawia pracodawcy dokument pisemny do podpisu.
Podobnie sprawa wygląda z urlopem na żądanie. Jeżeli pracownik nie ma możliwości złożenia wniosku, powinien poinformować pracodawcę w każdy przyjęty w firmie sposób (telefon, faks, poczta elektroniczna) najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, ale przed planowanym rozpoczęciem pracy.
Źródło: kadryonline.pl / egospodarka.pl
