W przypadku, gdy pracownik traci pracę, na skutek rozwiązania umowy o pracę, która zawarta została na czas nieokreślony, a pracodawca nie podaje uzasadnienia takiej decyzji, bądź też w jakikolwiek sposób narusza on przepisy dotyczące zasad wypowiadania umowy o pracę w Polsce, ma możliwość dochodzenia swoich praw w sądzie. Pracownik może oczekiwać przywrócenia go do pracy na tych samych warunkach, na jakich pracował dotychczas. Z identyczną sytuacją mamy do czynienia w momencie, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wcześniejszego wypowiedzenia.
Czym dokładnie jest przywrócenie do pracy?
Przywrócenie do pracy nie polega na tym, że pracownik ponownie jest zatrudniany na równorzędnym lub innym stanowisku niż poprzednie. Przywrócenie do pracy to powrót na dokładnie to samo stanowisko pracy. Pracownik ma mieć te same obowiązki, które do tej pory wykonywał. Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego w z dnia 26 stycznia 1999 r., I PKN 557/98, OSNAPiUS 2000 Nr 6, poz. 219). Stosunek pracy powinien być odnowiony na dokładnie takich samych zasadach, na jakich miało to miejsce dotychczas.
Co w przypadku odmowy?
W pewnych przypadkach sąd może odmówić przywrócenia pracownika do pracy. Najczęściej dochodzi do tego w sytuacji, gdy okazuje się to być :
- niecelowe – dotyczy to sytuacji, w której pracownik przykładowo nie chce powrócić na swoje stanowisko pracy lub nie jest w stanie wykonywać czynności przypisanych dla tego stanowiska z przyczyn zdrowotnych. Dokładnie sądy za „niecelowe” określają przywrócenie pracownika do pracy w sytuacji, gdy okazuje się to być niezgodne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem owego prawa. W takich sytuacjach sądy orzekają wypłacenie odszkodowania dla pracownika
- niemożliwe.
Sąd orzeknie o przywróceniu do pracy m.in. w sytuacji gdy:
- pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego lub jest w ciąży,
- pracownikowi brakuje maksimum 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
- pracownik korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy.
Pracownik nie powróci na swoje stanowisko pracy w sytuacji, gdy firma ogłosiła upadłość lub likwidację działalności.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...