Już rok czasu w Kodeksie pracy obowiązują nowe przepisy dotyczące zasad podnoszenia kwalifikacji pracowników. Choć pojawia się coraz więcej głosów, że są nieprecyzyjne, warto, by pracodawca je dobrze znał.
Jakie są przywileje urlopowe podnoszącego kwalifikacje pracownika?
Osoba taka ma prawo do płatnego urlopu szkoleniowego, który wynosi:
- 6 dni dla przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni dla przystępującego do matury,
- 6 dni dla przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Uczący się pracownik ma także prawo do zwolnienia się z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny do punktualnego przybycia na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
W gestii pracodawcy leży natomiast możliwość przyznania uczącemu się pracownikowi dodatkowego świadczenia, np. zapłacenia za naukę, dojazdy, książki, pomoce dydaktyczne czy zakwaterowanie.
Osoba taka ma prawo do płatnego urlopu szkoleniowego, który wynosi:
- 6 dni dla przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni dla przystępującego do matury,
- 6 dni dla przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Uczący się pracownik ma także prawo do zwolnienia się z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny do punktualnego przybycia na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
W gestii pracodawcy leży natomiast możliwość przyznania uczącemu się pracownikowi dodatkowego świadczenia, np. zapłacenia za naukę, dojazdy, książki, pomoce dydaktyczne czy zakwaterowanie.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...