Przykładowy biznesplan - firma budowlana

Prezentujemy Państwu przykładowy biznesplan firmy budowlanej. Poniższy biznesplan ma charakter instruktażowy. Dane dotyczące firmy jak i niektórych wskaźników liczbowych wykorzystanych w tekście są fikcyjne i nie mogą stanowić źródła dla innych tego rodzaju opracowań.

I. Wprowadzenie

Firma BUDAFEX działa od roku 2005. Ze względu wysoką jakość świadczonych usług zajmuje obecnie silną pozycję na lokalnym rynku usług budowlano-remontowych. Firma pragnie pozyskać środki finansowe w postaci kredytu w wysokości 100 000,00 zł w celu dokonania inwestycji umożliwiający rozszerzenie oferowanego zakresu usług.

II. Profil firmy

Firma BUDAFEX została założona przez Sławomira Raszkę 25.VII.2005 w oparciu o dotację z Funduszu Pracy. Początkowo zatrudniała 3 pracowników i świadczyła wyspecjalizowany zakres usług w postaci prac wykończeniowych, w szczególności kafelkowania, tapetowania i malowania. W przeciągu pierwszego roku stan zatrudnienia wzrósł do 6 pracowników pracujących w pełnym wymiarze godzin, a zakres usług świadczonych przez firmę został rozszerzony m.in. o wykonywanie tynków strukturalnych i stolarki budowlanej. Łączny zysk netto uzyskany w okresie od 25.VII.2005 do 25.VII.2006 to 80 000,00 zł.
W ciągu kolejnego półrocza firma zatrudniła kolejnego pracownika, a zysk uzyskany w tym okresie tj. od 25.VII.2006 do 25.I.2007 wzrósł odpowiednio o 25% w porównaniu do proporcjonalnego okresu roku poprzedniego.
W chwili obecnej przedsiębiorstwo szybko się rozwija. Z uwagi na znaczny wzrost liczby zleceń (Tab. 1) niezbędnym staje się dokonanie znacznych inwestycji które umożliwią podniesienie potencjału wykonawczego przedsiębiorstwa.

a) Posiadane środki finansowe

Firma dysponuje środkami finansowymi w wysokości 20 000,00 zł stanowiącymi kwotę wolną od zobowiązań. Firma przeznacza te środki na współfinansowanie wraz z kwotą pozyskaną w ramach kredytu (100 000,00 zł) planowanych inwestycji, wymienionych w punkcie V.

b) Posiadane środki trwałe

Tab.2


c) Posiadane zasoby ludzkie

Firma posiada zgrany zespół doświadczonych pracowników. Z uwagi na wysokie wynagrodzenie oferowane im przez firmę (120% średniej krajowej) i średnią wieku pracowników w przedziale 36 lat, ryzyko utraty specjalistów na rzecz innych firm konkurencyjnych, lub w wyniku migracji nie stanowi poważniejszego zagrożenia.

- Władysław Krzeminski (zbrojarz-betoniarz)
- Henryk Kuna (specjalista wykończeń wnętrz)
- Tadeusz Grabowicz (stolarz budowlany)
- Mateusz Śermiężny(inżynier architekt)
- Robert Mirosz (murarz)
- Wacław Kopytko (pomocnik)
- Aleksandra Łasica (księgowa)