Wraz z miesiącem lipiec weszły w życie nowe przepisy, które premiują zwolnienie przedsiębiorcy z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli ten zatrudni starszą osobę.

Mowa o ustawie z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33). Akt ten wskazuje dwa rodzaje ulg.

Pierwsza przewidziana ulga dotyczy przedsiębiorców, którzy zatrudniają kobiety powyżej 55 roku życia i mężczyzn mającyh co najmniej sześćdziesiąt lat. Nie będą oni musieli opłacać za nich składek na Fundusz Pracy (2,45% podstawy wymiaru) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1% podstawy wymiaru), co obniży koszty pracy. Dodatkowo osoby prowadzące działalność gospodarczą, które ubezpieczają się z tego tytułu, będą zwolnione z odprowadzania składki na Fundusz Pracy (na FGŚP nie płacą).

Druga ulga dotyczy przyjęcia do firmy osób już po 50-tce – wówczas przedsiębiorca nie będzie musiał płacić składek na Fundusz Pracy i FGŚP przez 12 miesięcy od miesiąca podpisania umowy o pracę.

Ustawodawca liczy, że dzięki ulgom pracodawcy będą przychylni w przyjmowaniu osób starszych.

Źródło: "Rzeczpospolita"