Przychód pracownika przy organizowanym mu przez firmę dowozie

Czy wartość nieodpłatnego świadczenia otrzymanego przez pracownika w postaci dowozu do pracy i z pracy do miejsca zamieszkania autobusem pracodawcy stanowi przychód ze stosunku pracy?

Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego (tzn. zarówno pieniężnego jak i niepieniężnego), mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy. Dochodem takim jest również wartość zindywidualizowanego świadczenia w postaci dowozu pracownika do pracy, jak i z pracy na koszt pracodawcy - uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji z 12 stycznia 2010 r. (sygn. ITPB2/415-835/09/MU).

Skoro bowiem pracodawca daje określonej grupie pracowników w sposób nieodpłatny prawo do korzystania z czegoś, tj. w sprawie ze ściśle określonych usług przewozowych, należy przyjąć, że pracodawca przyznaje pracownikowi świadczenie. W tej sytuacji mamy do czynienia z ewidentnym powstaniem korzyści w majątku tychże osób, gdyż w przypadku skorzystania z tych usług pracownik nie ponosi z tego tytułu żadnej opłaty, jego aktywa nie ulegają zmniejszeniu, co niewątpliwie miałoby miejsce w przypadku, gdyby to sam pracownik zakupił dla siebie usługi u obcego przewoźnika - stwierdza organ skarbowy. Tak pojmowane korzyści mają więc dla pracownika charakter przychodowy. Ponieważ koszty dowozu pracowników finansowane są przez pracodawcę, nie zaś przez pracownika, dlatego w tym zakresie pracodawca organizujący zatrudnionym dojazd realizuje na ich rzecz nieodpłatne świadczenie, o którym mowa w art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.