Jeszcze kilka lat temu firmy zajmujące się doradztwem personalnym były nowością. Ledwo zadomowiły się na rodzimym rynku, a już mają konkurencję w postaci „background screening”.

Background screening, czyli prześwietlanie od podszewki, jest dokładnym analizowaniem życiorysu przyszłego pracownika firmy która to zleciła. Specjaliści od prześwietlania nie ograniczają się do analizowania samej osoby, poprzez testy czy bezpośrednią rozmowę, jak to się dzieje w przypadku firm HR. Firmy–prześwietlacze zdobywają informacje dotyczące ścieżki edukacyjnej i zawodowej kandydata, tego jak wyglądała jego wcześniejsza współpraca z pracodawcami, mogą określić środowisko, w jakim się on obraca, a nawet to, czy ma nałogi.

Wszystko to oczywiście za odpowiednią cenę i za zgodą osoby ubiegającej się o dane stanowisko. Koszty nie są niskie. Podstawowe informacje, takie jak weryfikacja danych z poprzednich miejsc pracy, to dla firmy zlecającej koszt kilkuset złotych. Kolejne zestawy informacji mogą zwiększyć cenę nawet do kilku tysięcy złotych. Dlatego też tak dokładna analiza przeprowadzana jest głównie wobec osób ubiegających się o najwyższe stanowiska w firmie.

Pracodawcy najczęściej pierwszy etap rekrutacji przeprowadzają sami, w oparciu o życiorys i rozmowę z kandydatem. Dopiero później, wstępnie zweryfikowaną listę ewentualnych pracowników, przekazują do analizy firmie zajmującej się background screeningem. Wszystko oczywiście dzieje się za zgodą rekrutowanego. Podpisuje on wówczas ankietę, w której wyraża zgodę na przeprowadzenie czynności sprawdzających i na przetwarzanie jego danych osobowych. Zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, także firma, która sprawdza dane konkretnej osoby powinna ją o tym powiadomić.