Czy środki pieniężne w formie darowizny otrzymane przez pracownika będą dochodem podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy tylko podatkiem od spadków i darowizn?
Dylemat taki może się pojawić choćby w sytuacji, gdy firma zdecyduje się na przekazanie pracownikowi pieniędzy np. na jego leczenie bądź kogoś z jego rodziny.
Warto zauważyć, że pojęcie darowizny nie jest zdefiniowane ani w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych ani w ustawie o podatku od spadków i darowizn.
Art. 9 ust 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 roku (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 14 poz. 176 ze zm.) mówi, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, i 52c oraz dochodów, od których na podstawie ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. Jednakże stosownie do art. 2 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy, jej przepisów nie stosuje się do przychodów podlegających przepisom o podatku od spadków i darowizn.
Oznacza to, że środki pieniężne otrzymane przez pracownika nie będą podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, o ile ze sporządzonej umowy wynika, że pieniądze te zostały przekazane w formie darowizny i podlegają opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn.
